Martius V. Rodriguez y Rodriguez (1)

RESUMO

Dentro de um ambiente de elevada competição, as empresas buscam se organizar no sentido de acelerar ainda mais o processo de acúmulo e transmissão dos conhecimentos fundamentais às suas estratégias empresariais. Uma dessas formas, é a utilização de modelos organizacionais voltados para o aprendizado e auto desenvolvimento, visando a redução e até a eliminação dos gap’s de competência identificados como fundamentais de serem superados.

Este trabalho apresenta questões relacionadas à implantação de modelos organizacionais que contemplem mecanismos de aprendizagem, em especial, com o modelo de Universidades Corporativas.

Nestes modelos a educação e o desenvolvimento das pessoas fazem parte das estratégias da organização, ao invés de serem um apêndice e buscarem o seu alinhamento com as estratégias organizacionais.

Palavras Chave: Organização aprendiz, Gestão, Competências, Conhecimento.

Artigo Completo: paper_universidade corporativa-v23nov2013